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和硕大幅修改薪酬结构，提高基本薪资占比

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简介台湾《联合报》4月10日消息，继去年宣布调高机构性调薪、今年包括和泰、裕隆集团跟进，代工厂和硕也公布最新薪资政策，大幅修改薪酬结构，将部分变动奖金转换入每月月薪发放，透过提高基本薪资占比，达到提升留才 ...

台湾《联合报》4月10日消息，和硕继去年宣布调高机构性调薪、大幅今年包括和泰、修改薪酬薪资裕隆集团跟进，结构基本代工厂和硕也公布最新薪资政策，提高大幅修改薪酬结构，占比将部分变动奖金转换入每月月薪发放，和硕透过提高基本薪资占比，大幅达到提升留才与对外招募的修改薪酬薪资竞争优势，新制本月起生效。结构基本

报道指出，提高和硕并未公布固定薪资将增加多少，占比但员工推算，和硕九月奖金多与企业前年度营运表现连动，大幅此次新制上路，修改薪酬薪资九月奖金估至少有一半会分到各月实领，基层到中阶主管月薪比旧制提升百分之十到十五不等，不过总年薪不变，所以只是薪资平准化，实际没差异。和硕基层员工约七千到八千人。

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